响水要债公司讲述拖欠工资怎么申请劳动仲裁

在这个快节奏的时代，每一份辛勤的劳动都理应得到尊重和相应的报酬。然而，工资拖欠的现象仍时有发生，这不仅忽视了劳动者的辛勤付出，更是侵犯了他们的合法权益。许多人听说过劳动仲裁，但不知道拖欠工资怎么申请劳动仲裁。

劳动仲裁

响水要债公司讲述劳动仲裁的受理范围包括以下几个方面：

①劳动关系确认争议：涉及确认是否存在劳动关系的纠纷。

②劳动合同争议：包括因订立、履行、变更、解除或终止劳动合同而产生的争议。

③离职相关争议：涉及除名、辞退、辞职或离职等事宜的争议。

④工作条件争议：包括工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护等方面的争议。

⑤薪酬和赔偿争议：涉及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等的争议。

⑥其他劳动争议：根据法律、法规规定的其他劳动争议事项。

需注意，劳动争议仲裁的申请时效为一年，该时效从当事人意识到或理应意识到其权益受到侵害之日起开始计算。

在决定申请劳动仲裁前，务必准备好身份证、证据清单以及劳动仲裁申请书等。申请劳动仲裁流程如下：

①提交申请：向劳动争议仲裁委员会递交劳动仲裁申请书。

②受理决定：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五个工作日内，若认为申请符合受理条件，则予以受理并通知申请人；若不符合，将以书面形式通知申请人不予受理，并阐明理由。

③开庭审理：在仲裁程序中，当事人将经历明确仲裁请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、双方举证和质证、辩论以及陈述等环节。

④调解程序：在作出裁决前，仲裁庭应首先尝试调解。若调解成功达成协议，仲裁庭将制作调解书。

⑤裁决制定：若调解未果或在调解书送达前一方当事人反悔，仲裁庭将及时作出裁决。